ondernemingsraden
Inclusief iedereen
Diversiteit is ‘in’ maar het is meer dan een modeverschijnsel. Als een organisatie een divers klantenbestand heeft is het ook verstandig een divers medewerkersbestand te hebben. Daarnaast zijn er meer redenen om te streven naar een inclusieve organisatiecultuur. De OR heeft een stimulerende taak op basis van artikel 28 van de WOR. In dit artikel krijgt de OR handvatten om die rol in te vullen.
Lees verderDe Wet Normering Topinkomens als hulpmiddel bij verplicht overleg
Door de wijziging van Wet op de Ondernemingsraden op 1 januari 2019 wordt de bestuurder verplicht informatie te bespreken over de topinkomens in de organisatie. Voor ondernemingsraden van de overheid en van maatschappelijke organisaties is de Wet Normering Topinkomens 2 een goed handvat om de informatie te kunnen beoordelen. Zo kan de OR zijn rol als interne toezichthouder goed vervullen. De WNT geldt voor scholen, zorginstellingen, culturele instellingen, woningcorporaties, ontwikkelingsorganisaties, zorgverzekeraars en de overheid.
Lees verderDe route naar een goed OR advies
Ondernemingsraden krijgen met enige regelmaat adviesaanvragen. Bij de begeleiding valt me op dat het voor een ondernemingsraad zoeken is om tot een goed gefundeerd advies te komen. Daarom bied ik dit handvat aan waarmee de ondernemingsraad in staat is stapsgewijs tot een goed onderbouwd advies te komen.
Lees verder