Actuele ontwikkelingen
Het woord voeren in de Overlegvergadering
Het woord voeren in de OV De overlegvergadering is voor ondernemingsraden een spannend moment. Er moet met de bestuurder overlegd worden over precaire zaken en dat vraagt een goede inbreng vanuit de OR. Vaak is de voorzitter degene die het woord voert. Maar het is effectiever als meer leden van de OR aan de discussie […]
Lees verderWerving van personeel met open hiring: kans of bedreiging?
Open hiring is een nieuwe methode om personeel te werven. Het biedt werkgevers kansen om minder zichtbare potentiële medewerkers toch in huis te halen. Maar er zijn ook risico’s.
Lees verderOR onmisbaar in een lerende organisatie
Leren van fouten Een lerende organisatie is een organisatie die leert van zijn eigen fouten. Door regelmatig te reflecteren of alles wel optimaal verloopt, kan de organisatie verbeteringen aanbrengen in het werkproces. Dat komt iedereen ten goede: de werknemer werkt makkelijker, er worden niet voortdurend dezelfde obstakels ervaren en de organisatie is geen geld kwijt […]
Lees verderBurn-outs in de zorgsector
In de zorgsector is het ziekteverzuim relatief hoog. Ook komen er veel gevallen van burn-out voor. In dit artikel leg ik een verband tussen de manier waarop de zorg op dit moment georganiseerd is en het hoge ziekteverzuim in de zorgsector, met name door burn-outs. Een burn-out is lastig voor de werkgever maar het is […]
Lees verderGevolgen van het Integraal Zorgakkoord voor medewerkers en OR
Te weinig zorgmedewerkers in de toekomst Het Integraal Zorgakkoord heeft grote gevolgen voor medewerkers in de zorgsector. Het Integraal Zorgakkoord is erop gericht dat de zorg op in de toekomst toegankelijk en betaalbaar blijft. Het doel is dat mensen die zorg nodig hebben, die zorg ook krijgen. Het idee achter het akkoord is dat als […]
Lees verderAdviesrecht van de OR bij fusies
Inleiding Fusies worden door bestuurders vaak gezien als een goede oplossing voor een probleem in de organisatie. Als een bestuurder een fusie aankondigt, dan is er werk aan de winkel voor de OR. De OR heeft namelijk adviesrecht bij de overdracht van de zeggenschap. Waar moet de OR op letten bij een voorgenomen fusie? Dit […]
Lees verderAdviesrecht? Sterker dan je denkt!
Het adviesrecht van de OR is sterker dan menigeen denkt. Dat komt omdat partijen buiten de organisatie ook belang hebben bij een positief advies van de OR.
Lees verderEen adviesaanvraag beoordelen
De juridische en inhoudelijke toets De OR ontvangt regelmatig een adviesaanvraag. De bestuurder is immers verplicht om bij ingrijpende organisatiewijzigingen eerst advies te vragen aan de ondernemingsraad. De Wet op de Ondernemingsraden schrijft voor hoe een adviesaanvraag eruit moet zien. De WOR geeft daarnaast handvatten waar de OR een adviesaanvraag juridisch op moet beoordelen: tijdigheid, […]
Lees verderAls de achterban boos is op de OR
Adviesrecht voor de OR In elke organisatie wordt wel eens gereorganiseerd. De aanleiding kan verschillen, maar pijn doet het altijd. Bij reorganisaties hebben ondernemingsraden vaak adviesrecht. Dat is een mooie verworvenheid maar in de praktijk is het voor ondernemingsraadsleden een moeilijke tijd. Niet zelden melden OR-leden tijdens reorganisaties dat ze zich grote zorgen maken. Enkele […]
Lees verderAantrekkelijk OR Jaarverslag
Het OR-Jaarverslag is verplicht voor de OR. Het kan ook een leuk moment zijn om de balans op te maken en te zien waarde OR succesvol was.
Lees verderDe pensioenen veranderen voor iedereen
De Wet Toekomst Pensioenen ingegaan per 1 juli 2023 Het pensioenstelsel is per 1 juli 2023 veranderd. De nieuwe Wet Toekomst Pensioenen is nu van kracht. Dat betekent dat iedereen te maken krijgt met een verandering in zijn of haar pensioen. Het pensioen is een spaarpot voor later. Als men in loondienst is dan wordt […]
Lees verderStrengere wet tegen inzet van zzp-ers
Het demissionaire kabinet Rutte komt op de valreep nog met een strenge concept-wet tegen inzet van zzp-ers. De regel wordt: als iemand werkinhoudelijk wordt aangestuurd door een leidinggevende of werk doet dat is ingebed in de organisatie, dan kan deze persoon nooit een zzp-er zijn. Dus als men geacht wordt te doen wat een leidinggevende […]
Lees verder